Biznes a szkolenia menedżerskie – wywiad Dagmary Strzegomskiej

Jedną z często używanych metod prowadzenia rekrutacji będzie prezentowanie na swoim firmowym fanpage’u propozycji pracy, jaka może być następnie udostępniana przez osoby, które będą tym zainteresowane. Dzięki temu czasami się ona błyskawicznie roznosi, dając tym samym spore szanse na to, że kiedyś dotrze do odpowiedniego kandydata.

Continue reading

Biznes a szkolenia motywacyjne – raport Karoliny Kowalsdkiej

Mimo że popularność społecznościowych mediów cały czas rośnie w procesach rekrutacyjnych, to nadal nie nie są jeszcze optymalnie wykorzystane. Na obecną chwilę podstawową przeszkodą jest zbyt mała ilość sprawnych narzędzi, które mogłyby zautomatyzować zarządzanie propozycjami pracy. Jeżeli narzędzia tego typu zostaną dostarczone, to popularność tej metody wzrośnie jeszcze bardziej.

Continue reading

HR a szkolenia i warsztaty – notka Lucyny Żaryn

Coraz powszechniejsze jest także polecanie osób, które się zna na daną posadę, tak prowadzona rekrutacja jest także bardzo chętnie wykorzystywana przez firmy szukające pracowników. Co bardzo ważne, dużą zaletą takiego modelu poszukiwania nowych pracowników jest to, że faktycznie w niewielu przypadkach osoby, które się rekomenduje nie będą spełniać oczekiwań stawianych przez daną firmę.

Continue reading

Zarządzanie firmą a szkolenia z komunikacji – raport Beaty Gornikiewicz

Z drugiej strony młode osoby, jakie zamierzają wybrać nowy zawód uwzględnić powinny przy tym kilka ważnych rzeczy. Przede wszystkim ważne będą osobiste predyspozycje i zainteresowania, ale nie mniejsze znaczenie podczas decydowania powinny mieć oczekiwania oraz trendy na rynku pracy. Jedynie wybór dokonany odpowiedzialnie powoli uchronić się przed niemożliwością zdobycia pracy, a równocześnie da szansę na znalezienie ciekawego zawodu.
Continue reading